Bạn đã biết những qui định về tiền lương?

Kiến thức ngành Luật | Văn bằng 2 Đại học Luật

Trả lương cho người lao động là một trong những nghĩa vụ cơ bản của người sử dụng lao động. Tuy vậy, nguyên tắc, những hình thức trả lương cũng như cách tính lương trong một số trường hợp còn gây ra nhiều nhầm lẫn cho doanh nghiệp. Theo quy định của Bộ luật Lao động, thì tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) trả cho người lao động (NLĐ) để thực hiện công việc theo thỏa thuận, trong đó bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, cộng phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thể hiện trong hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Với kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn lao động nhiều năm, PLF muốn giúp các doanh nghiệp tổng hợp các qui định về tiền lương như sau:

Nguyên tắc trả lương cho NLĐ

1. Lương của NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Lương trả cho NLĐ phải căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Bảo đảm trả lương bình đẳng, không được phân biệt giới tính đối với NLĐ làm công việc có giá trị như nhau.

4. Phải trả lương trực tiếp, trả đầy đủ và đúng thời hạn. Trong trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Nếu NSDLĐ không trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn là một trong những căn cứ để NLĐ thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

5. Không được dùng hình thức cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động, chỉ trừ trường hợp khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, hoặc các thiết bị của NSDLĐ theo quy định.

Hình thức trả lương cho NLĐ

Tiền lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng. Người sử dụng LĐ có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, trả theo sản phẩm hoặc khoán và phải duy trì trong một thời gian nhất định. Trong trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ biết trước ít nhất 10 ngày.

1. NLĐ hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Trường hợp NSDLĐ trả lương theo giờ, ngày, tuần thì phải trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Riêng đối với hình thức trả lương theo sản phẩm và theo khoán, thì các bên sẽ tự thỏa thuận về thời hạn trả lương. Nếu như công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Cách tính tiền lương trong một số trường hợp cụ thể:

1. Tiền lương thử việc: Tiền lương trong thời gian thử việc do NLĐ và NSDLĐ tự thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

2. Tiền lương làm thêm giờ: Tiền lương làm thêm giờ của NLĐ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a. Ngày thường ít nhất bằng 150%;

b. Ngày nghỉ hằng tuần ít nhất bằng 200%;

c. Ngày nghỉ lễ, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, thì ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, và ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.

3. Với tiền lương làm việc vào ban đêm (được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau)

Follow